Перехід до цивільного життя має у собі велику кількість складних етапів, один з них є отримання нової професії, важливим допомогти кандидатам/кам в інтеграції та зробити так, щоби кожен етап взаємодії із компанією проходив прозоро та чесно.
Veteran HUB Вінниця ділиться матеріалами для компанії та HR, які мають на меті працевлаштування ветеранів/нок.
Співбесіда з ветеранами/ками майже нічим не відрізняється від співбесіди з іншими кандидатами/ками та проходить за тим самим сценарієм. Ви можете запитати про військовий досвід те саме, що і про цивільний — щоби оцінити професійні компетенції людини. Попередньо підготуйте мінімальний список запитань, які допоможуть з’ясувати інформацію, яка вас цікавить.
- Будьте чесними. Якщо ви самі під час спілкування відчуваєте невпевненість, сором’язливість, хвилювання, то можете поділитися переживаннями. До прикладу, скажіть, що ще не проводили співбесід із ветеранами раніше, тому хвилюєтесь.
- Встановіть правила. Домовтеся заздалегідь: якщо комусь із вас буде некомфортно говорити про щось, то ви одразу дасте знати. Можете на початку інтерв’ю запропонувати людині означити теми, на які вона не готова спілкуватися. Попросіть ставитися з розумінням, якщо будете перепитувати або уточнювати щось.
- Будьте уважними. Враховуйте організаційні моменти та плануйте проведення інтерв’ю з урахуванням доступності. Наприклад, якщо людина пересувається на кріслі колісному, то запропонуйте співбесіду онлайн.
- Також пам’ятайте про загальні етичні засади спілкування з ветеранами. Переконайтеся, що запитання правильно сформульовані та стосуються посади та навичок/досвіду кандидата/-ки.
- Якщо ви надаєте фідбек кандидатам, то важливо, щоби він був конструктивним. Наприклад, ви можете порадити корисні ресурси та інструменти, які допоможуть підтягнути свої хард скіли для подібних вакансій.
Більше порад для співбесіди з кандидатами-ветеранами дивіться у статті на сайті Ветеран Хабу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як підтримувати стосунки на відстані якщо хтось із близьких на фронті?: посібник “Як ти, кохана(ий)?”
