Щороку 3 грудня Україна разом зі світом відзначає Міжнародний день людей з інвалідністю. Це день, коли ми згадуємо про тих, хто має цей статус. Інвалідність може бути вродженою або набутою через травми чи інші обставини. Незважаючи на виклики, з якими стикаються ці люди, вони демонструють вражаючу силу духу та непохитну віру в життя.
Міжнародний день людей з інвалідністю – це не свято, а важливе нагадування про необхідність захисту прав, гідності та благополуччя цих людей. Він звертає увагу на значення їх участі в різних сферах життя – політичній, економічній та культурній. Це також заклик до суспільства піклуватися про найбільш уразливі групи, створюючи умови для рівних можливостей.
З початком війни в Україні змінилися багато аспектів життя, зокрема, значно зросла кількість ветеранів, що стало додатковим поштовхом для розвитку безбар’єрного середовища. Попри складні умови, важливі кроки вперед усе ж відбуваються: у містах покращується доступність державних установ, лікарень та аптек. Українська медицина, зокрема в частині реабілітації, протезування та відновлення, зробила значний прогрес. Крім того, розвивається робочий сектор для людей з інвалідністю, а адаптивний спорт для ветеранів стає важливим елементом відновлення.
Але не зважаючи на ці досягнення, важливо пам’ятати, що проблема стигми та упереджень ще залишається, і суспільство має продовжувати працювати над створенням більш інклюзивного середовища для всіх.
Згідно з дослідженнями, які проводилися з 18 липня по 8 серпня 2024 року, ГО «Харківський інститут соціальних досліджень», на замовлення «Ліги Сильних», проблема упередженого ставлення до людей з інвалідністю найбільше проявляється у сфері працевлаштування. 82% респондентів зазначають, що стереотипи і дискримінація найбільш відчутні саме під час пошуку роботи. Інші сфери, де теж відчувається упереджене ставлення, включають соціальний захист, медичне обслуговування, побутові стосунки з родичами та сусідами, а також громадське і політичне життя (46-49% респондентів). Найменше упереджень зафіксовали у сфері обслуговування клієнтів бізнесу (32%).
Попри ці труднощі, ринок праці для людей з інвалідністю поступово змінюється. За даними Work.ua, у період з 2023 до 2025 року, а саме за останні два роки частка вакансій для цієї категорії зросла з 7% до 12%. Зокрема, кількість вакансій, що підходять людям з інвалідністю, збільшилася з 4 315 у січні 2023 року до 12 092 у березні 2025 року. Хоча вакансій ще досить мало, ця тенденція є позитивною, адже на загальному ринку праці вакансії для людей з інвалідністю займають все більшу частку.
Роботодавці пропонують людям з інвалідністю такі ж посади, що й для загальної аудиторії – продавець-консультант, менеджер із продажу, касир, оператор контакт-центру, бухгалтер, водій, охоронець. Проте є й специфічні вакансії, на які зростає попит серед кандидатів з інвалідністю: спеціалісти відділень банків (57%), касири-операціоністи (56%), спаювальники (40%), викладачі іноземних мов (36-34%), водії-міжнародники (33%), фінансові консультанти (32%).
У дослідженні йдеться, що найбільш інклюзивними є галузі громадського сектору, фінансів та страхування, медіа, охорони та машинобудування, де від 18% до 26% вакансій мають позначку «Підходить людям з інвалідністю». Багато з цих вакансій пропонують роботодавці з сильною корпоративною культурою інклюзивності, наприклад «ПриватБанк», який відкриває подібні вакансії.
Більшість роботодавців, які оголошують про відкритість до кандидатів з інвалідністю, дійсно наймають їх. 61% компаній, що позначили вакансії як інклюзивні, дійсно прийняли таких спеціалістів на роботу.
Серед самих кандидатів з інвалідністю є тенденція: вони часто претендують на адміністративні та керівні посади, мають високий рівень досвіду (58% – понад 5 років). Більшість з них – чоловіки (68%). Попри це, половина кандидатів стикається з дискримінацією через свій статус інвалідності, а також через вік чи стать.
Повертаючись до результатів дослідження «Ставлення до людей з інвалідністю та підтриманого проживання», можна відзначити, що упереджене ставлення до цієї категорії людей зберігається в різних сферах життя. Водночас найменше стикаються з дискримінацією люди з інвалідністю, коли отримують послуги від бізнесу (32%).
Таким чином, хоча ситуація з працевлаштуванням людей з інвалідністю в Україні покращується, упередження і стереотипи ще мають значний вплив. Зокрема, необхідно продовжувати працювати над інклюзивністю на всіх рівнях: від компаній і установ до зміни ставлення суспільства в цілому.
Попри позитивні зрушення, проблема стигми щодо людей з інвалідністю залишається актуальною. Хоча ставлення до таких людей поступово змінюється, все ще трапляються реальні приклади конфліктів через непорозуміння їхніх потреб. Один з таких випадків стався у Львові, коли сусіди обурилися через встановлення пандуса для ветерана з інвалідністю. На їхню думку, конструкція була занадто великою і «заважала нормальним мешканцям». Інший приклад – історія Степана Рака, який не зміг потрапити до відділення банку в Бродах без допомоги, оскільки будівля не була адаптована для людей з інвалідністю. Або ж, історія ветерана війни – Віталія Дугіна, який в інтерв’ю для Суспільне Суми розповів про безбар’єрність та особистий досвід пересування на кріслі колісному. Чоловік ділиться, що відвідати улюблену кав’ярню складно, оскільки: «немає перил, пандуса, і навіть на протезах це складно зробити».
Ці випадки – лише деякі з багатьох, що підтверджують необхідність змін у підході до забезпечення доступності для людей з інвалідністю, внаслідок війни. Попри труднощі, важливо пам’ятати, що зміни вже відбуваються. Хоча інколи це повільний процес, важливим є те, що люди починають розуміти значення доступності та інклюзивності для всіх членів суспільства.
Для глибшого ознайомлення з потребами людей з інвалідністю та проблемами, з якими вони стикаються, рекомендуємо ознайомитися з дослідженням «Ліги Сміливих», ГО «Харківський інститут соціальних досліджень». Також варто дізнатися більше про історії українських захисників і захисниць та долучитися до підтримки цих людей не лише на фронті, але й у тилу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Без бюрократії та черг: які послуги є у розділі Ветеран PRO.
