У вівторок, 8 квітня, у просторі-кав’ярні лікарні святого Пантелеймона відбулася друга зустріч у межах проєкту «Можливості: навчання, перекваліфікація, працевлаштування», спрямованого на підтримку ветеранів та військових у переході до мирного життя. Захід організували Unbroken foundation, «Ветеран Медіа» та Офіс з управління персоналом ЛМР.
Цього разу учасники зосередилися на тому, як бойовий досвід може бути корисним у цивільному житті, зокрема — у пошуках роботи. До події долучилися представниці провідних компаній, які поділилися своїм досвідом та розповіли про актуальні вакансії й навчальні програми.
Серед спікерок — HR-фахівчині:
- Ясміна Ільницька, HRD групи компаній КВІТКА;
- Наталя Кулеба, HRBP мережі АЗК WOG;
- Інна Литвинюк, директорка з управління персоналом ТМ Екотест;
- Оксана Мозіль, HRD Meest Poshta, яка також провела воркшоп «Резюме, яке працює: як ефективно презентувати свій досвід цивільному роботодавцю».
«У нас працює близько 200 людей, і серед них уже є ветерани. Ми відкриті до того, щоби навчати з нуля — навіть якщо у людини немає досвіду. Маємо вакансії, які можна опанувати під час адаптації: менеджер інтернет-магазину (віддалено), менеджер з продажу, комірник, фахівець сервісного центру. Для нас важливо, щоб ветеран не просто влаштувався на роботу, а знайшов новий сенс і відчув себе частиною команди», — зазначила HRD групи компаній КВІТКА Ясміна Ільницька.
Вона також розповіла про навчальні можливості, адаптаційні програми, корпоративні тренінги та екосистему підтримки в компанії. «Квітка» активно працює на заході України, має представництва у Львові, Києві, Луцьку, Франківську, Мукачеві та логістичні центри у Львові та Києві.
Водночас мережу автозаправних комплексів WOG представляла HRBP Наталя Кулеба, яка наголосила на системному підході компанії до адаптації ветеранів:
«Ми маємо 360 автозаправних комплексів по всій Україні, з них 43 — у Львівській області. У нас працює понад 7 тисяч людей, і ми повністю забезпечуємо підтримку та повернення працівників із ЗСУ. Робочі місця зберігаються, компанія забезпечує адаптацію та навчання. Вже є приклади, коли ветерани повертаються й обіймають керівні посади на об’єктах», — розповіла вона.
Серед ключових соціальних ініціатив компанії Наталя Кулеба згадала «Академію кави WOG» — освітній проєкт для ветеранів і членів їхніх родин, який діє вже два роки. За цей час навчання пройшли 200 осіб, а 11 випускників відкрили власні кав’ярні по всій Україні.
Крім того, WOG активно приймає на роботу людей з інвалідністю:
«У мене працює оператор АЗК з двома протезами — і це наш повноцінний, ефективний працівник. Ми підлаштовуємося під фізичні особливості та завжди шукаємо можливість запропонувати гідну роботу», — додала Наталя.
Про важливість правильно складеного резюме та готовність до змін у кар’єрі говорила Оксана Мозіль, HRD Meest Poshta. Вона провела практичну сесію для ветеранів і поділилася власним досвідом:
«Шукати роботу — це теж робота. Це непросто, але можливо знайти те, що буде справді приносити задоволення. У мене був кейс з професійним спортсменом, який усе життя тренувався, а після завершення кар’єри не знав, чим займатися. Це дуже схоже на ситуацію військових після демобілізації — тому важливо вчасно подумати про план Б і бути готовими до нових викликів», — пояснила вона.
Оксана також наголосила, що сьогоднішній ринок праці змінюється, і не завжди популярні курси (наприклад, з ІТ) гарантують працевлаштування:
«Люди витрачають місяці на навчання, а потім виявляється, що влаштуватися важко. Тому я завжди кажу: треба тверезо оцінювати свої сильні сторони, бути гнучким і не боятися змінювати напрям».
Зустріч стала ще одним кроком до налагодження співпраці між роботодавцями та ветеранською спільнотою. Присутні змогли отримати консультації, налагодити контакти та дізнатися про реальні можливості на ринку праці.
Проєкт «Можливості» об’єднує бізнес, освітній, державний та громадський сектори для створення платформи, де кожен ветеран чи ветеранка можуть знайти свій шлях після повернення з фронту.
Фото: «Ветеран Медіа»
