За словами виконавчої директорки Українського ветеранського фонду Наталії Калмикової, велика кількість військовослужбовців та ветеранів переживають непевність та недовіру до цивільного життя, та те, що очікує їх після демобілізації.
Війна вплинула на сприйняття ветеранів не лише, як на особистостей, але як і фахівців певної сфери діяльності.
Підтримка ветеранів/військових у працевлаштуванні очевидна, вони потребують підтримки, особливо у відновленні власних компетентностей та освоєнні нових, а також визнання та усвідомлення цінності власного бойового досвіду як релевантного для роботи в мирному житті.
Навички, які можуть сприяти працевлаштуванню ветеранів/військових та їх кар’єрному розвитку, роботодавці визначають:
- навички роботи у команді;
- критичне мислення;
- відповідальне лідерство;
- водіння та роботу з технікою;
- навички роботи з комп’ютерними системами та ПЗ;
- навички з інженерії та будівництва;
- навички з логістики.
“Відтак, можемо зробити висновок, що частково навички, здобуті ветеранами за час служби, можуть робити їх перспективними кандидатами на цивільному ринку праці, адже є запит від роботодавців”, – зазначає Наталія Калмикова.
Водіння та робота з технікою, робота з комп’ютерними системами та ПЗ, навички з інженерії, будівництва та логістики, за результатами опитування, має переважна частина опитаних ветеранів, що робить їх релевантними кандидатами на працевлаштування вже сьогодні.
Ветерани повертаються вже сьогодні, і їм необхідні можливості для реалізації у цивільному житті, гідний вихід на попередню роботу, прийняття колективу, повага і вдячність як колег, так і суспільства.
“У межах нашого дослідження ми довідалися, що абсолютна більшість опитаних роботодавців вважає необхідним формувати та розвивати культуру поваги до ветеранів на ринку праці та в суспільстві в цілому”, – зазначає Директорка.
Роботодавці з досвідом працевлаштування ветеранів рекомендують своїм колегам:
- працювати над адаптацією не лише ветерана, а й всього колективу;
- не ідеалізувати ветеранів. Так, вони — наші герої, а ще вони — люди зі своїми чеснотами та вадами;
- не нав’язувати пільгових умов роботи та особливої уваги, що негативно впливає на розвиток та мотивацію ветеранів. Ера “пільговиків” відходить у минуле;
- сприймати ветеранів як повноцінних та повноправних членів колективу та суспільства, незалежно від фізичних та психологічних наслідків участі в бойових діях.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як спілкуватися з ветеранами, які перенесли ампутацію? Поради від Платформи “Ти Як”.
1 коментар