Після повернення до цивільного життя ветеранам нерідко складно пояснити роботодавцям, які навички вони здобули під час служби. Щоб допомогти подолати цей бар’єр, ветеран, музикант та QC Expert у SoftServe Віталій Калініченко створив платформу Ветеран+, яка «перекладає» військовий досвід на мову цивільних професій, допомагає знайти відповідні вакансії та визначити напрямки для подальшого навчання.
За результатами дослідження Українського ветеранського фонду з платформою robota.ua, 57% опитаних ветеранів й ветеранок зіштовхуються з перешкодами при працевлаштуванні. Також дослідження показало, що 63,3% опитаних після завершення служби не повернулися на своє останнє місце роботи.
Військові спеціальності, виконані завдання та здобутки нерідко передбачають значний управлінський, технічний чи операційний досвід. Водночас роботодавцям буває складно визначити, які цивільні компетенції та навички насправді стоять за військовими посадами й спеціальностями.
Ключовою особливістю платформи Ветеран+ є інструмент, який допомагає «перекласти» військовий досвід на зрозумілу для цивільного ринку праці мову. Завдяки цьому ветерани можуть представити свої навички та компетенції так, щоб їх легше було оцінити роботодавцям.
Водночас платформа аналізує військово-облікову спеціальність користувача та підбирає потенційні сфери й професії, де його досвід може бути найбільш корисним, а також рекомендує навчальні курси для розвитку необхідних навичок.
«Ідея платформи була спонтанною, її ніхто не планував. Але я помічав у соцмережах одну й ту саму картину. Дуже багато ветеранів шукають себе — зокрема в IT, у напрямках, суміжних із моїми знаннями. На поверхню піднялася головна проблема: роботодавці часто не розуміють, як перекласти військовий досвід ветерана на цивільні компетенції, а сам ветеран не вміє цього зробити. Людина повертається з армії після кількох років служби в абсолютно іншому контексті. Вона не стежила за ринком праці, не писала резюме, не проходила співбесіди. Між ветераном і рекрутером виникає прірва: один не вміє перекладати свій досвід, інший — не вміє його зчитувати», — зазначає Віталій Калініченко.
Платформа об’єднує ветеранів і роботодавців, допомагаючи ветеранам знаходити роботу, а компаніям — відповідних кандидатів. Окрім допомоги ветеранам і роботодавцям, платформа має окремий напрям для фахівців, які супроводжують ветеранів. Для них розробили спеціальний розділ з інструментами для кар’єрного консультування та професійної адаптації, зокрема SWOT-аналізом, круговою матрицею професійної інтеграції та системою ведення кейсів.
Нещодавно на платформі також запрацював інструмент на основі штучного інтелекту. Він допомагає роботодавцям опрацювати анкету ветерана-кандидата, структурувати інформацію та перетворити її на формат стандартного резюме.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Від протезування до вітрил: історія ветерана Олега Чижа, який після ампутації обох ніг опановує новий вид спорту
